En esta etapa, se realiza un Descomposición detallado de las tareas y responsabilidades de cada puesto. Se deben identificar las habilidades y competencias necesarias para soportar a cabo estas tareas de manera efectiva.
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Tras la identificación y evaluación de riesgos laborales, es quien hace el analisis de puesto de trabajo necesario Concretar medidas encaminadas a encauzar y corregir las deficiencias detectadas en cada puesto de trabajo. Existe una gran variedad de opciones derivadas de cada problemática y de la realidad de la empresa.
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El primer paso consiste en clasificar los puestos de trabajo, agrupando aquellos que compartan tareas o condiciones ambientales similares.
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Ocurrir por parada la tecnología emergente: En un mundo tecnológico en constante cambio, los roles pueden estar afectados rápidamente por nuevas herramientas o software.
Las empresas que cuenten con un unidad de RR.HH deberían de configurar los perfiles de cada puesto de trabajo, de esta forma el resultado final es un Disección de cada puesto de trabajo que describe la forma de cerciorarse, que las tareas de hagan del mismo modo (en el caso de que haya más personas en la misma posición Interiormente del área) y con los mismos criterios